۱. به خوبی ارتباط برقرار کردن
اولین قدم به سوی تبدیل شدن به یک انسان تاثیرگذار ارتقاء مهارت های کلامی است. اگر نتوانید خودتان را
در قالب کلمات بیان کنید،شانسی در این امر وجود ندارد که کسی تحت تاثیر شما قرار بگیرد.
2. جایگزینی حرف با عمل
حرف های خود را با عمل واقعی همراه کنید. یک نکته موثر در این امر آن است که به مردم نشان دهید که
می توانید حرف خودتان را نگاه داریدو شجاعت آن را دارید که با عمل خود به آنها رجوع کنید.
3. گوش دادن و مشاهده کردن
برای آنکه یک شخص تاثیرگذار باشید، باید بتوانید نیازهای شخص مقابل را درک کرده و
به آنچه واقعا می خواهند گوش دهید.
4. نه گفتن را یاد بگیرید
شما هرگز نمی توانید شخص تاثیر گزاری باشید تا زمانی که نه گفتن را نیاموختید. قاطع بودن درمورد چیزی که می خواهید
باعث می شود مردم شما را جدی بگیرند.
5. شرایط را به نفع خود تغییر دهید
در فرآیند آموزش تاثیرگذاری، باید مهارت های تغییر دادن مثبت شرایط را در خود ارتقاء دهید.
به گزارش پرشین وی اگر موقعیتی آنچنان که شمادوست دارید نیست، فواید آن را برای خود شناسایی کرده
و بر طبق مزایا خود حرکت کنید.
6. اشتباهات خود را پذیرفته و عذرخواهی کنید
یک فرد تاثیر گزار بودن به این معنی نیست که اجازه اشتباه ندارید. نکته مهم آن است که فروتن بوده
و برای اشتباه خود عذرخواهی کنید.
7. بدون هیچ شرط به مردم کمک کنید
آیا می خواهید راز واقعی یک انسان تاثیرگذار را بدانید؟ اگر شما برای همه یک دست یاری گر بوده و
مشکلاتشان را حل کنید، نه تنها ازشما ممنون خواهند بود بلکه در آینده برآنها تاثیر نیز خواهید گذاشت.
8. صاحب یک زبان زیرکانه بدنی باشید
در این لیست می توانید داشتن زبان اشاره و به گزارش پرشین وی زبان بدنی زیرکانه را نیز برای
تاثیرگذاشتن بر دیگران اضافه کنید.
9. شبکه سازی با مردم
آیا می دانید چطور می توانید در میان گروهی از مردم تبدیل به یک فرد تاثیرگذار باشید؟
با در معرض افراد بیشتر و بیشتری قرار گرفتن، شماقادر خواهید بود که شبکه ای از افراد
تاثیرپذیرفته داشته و رفتارهایشان را کنترل کنید.
10. اهداف را مشخص کرده و به آنها دست یابید
مردم تنها در صورتی به شما به دید یک فرد تاثیر گزار می نگرند که ببینند شما به اهدافی که مشخص کردید
سر موعد مقرر به آنها می رسید. نشان دهید شما همه چیز را ممکن می کنید.
11. به طور موثر وظایف را محول کنید
افراد تاثیرگذار هرگز تمام کارها را خودشان انجام نمی دهند.شما در جایگاه فرمانده قرار بگیرید و کارها را
به گونه ای تقسیم کنید که کسی تصور نکند که وظایف بیشتری به او محول شده تا کارها تکمیل شود.
12. به زندگی بقیه نیز علاقه نشان دهید
یک فرد تاثیرگذار بودن به این معنی نیست که فقط به خودتان فکر کنید. علاقه نشان دادن به زندگی دیگران
می تواند احترام و توجه آنها رابه شما جلب کند.
13. خوب لباس بپوشید
خوب و مناسب لباس پوشیدن برای هر مراسمی به شما کمک می کند که بر دیگران تاثیربگذارید.
14. عالی فعالیت کنید
آیا اصلا می توانید فرد تاثیرگذاری را ناکارآمد تصور کنید؟ برای تاثیرگذاشتن بر دیگران اول لازم است
فعالیت های خود را صحیح انجام دهید.
15. همگنی را در نظر داشته باشید
باید یادبگیرید که در رفتار و صحبت تان همگنی وجود داشته باشد. نامتجانس بودن در رفتار موجب
عدم اعتماد افراد می شود.
همونطور که آوردن جعبه جعبه پرتقال باعث ارتقاء از بازرس 2 به بازرس 1 میشه، خوردن ناهار مستمر با مدیر هم باعث ارتقاء از سر بازرسی به رئیس گروهی است، باور ندارید تشریف بیارید اداره نظارت بر موسسات عینا مشاهده کنید.
امروز تو قسمت نظرها و پیام‌ها یه پیام خوندم با این مضمون (((((تشکر از مقامات 1394/11/18 09:50:09 ق.ظ
جا دارد تشکر کنیم از مسئولین و مقامات اقتصادی به خصوص مدیران بانک مرکزی بابت تصمیمات مدبرانه در خصوص کاهش چشمگیر نرخ تورم و خروج اقتصاد و صنعت از رکود و از همه مهمتر بهبود اوضاع معیشت عامه مردم بالاخص کارمندان . این همه اعتراض در خصوص عدم برگزاری مجمع و تراز و ... همه فرافکنی و غوغا سالاری است در تصمیماتتان پایدار باشید . فرستنده: ناشناس )))))
الان ینی چند ساعت دارم از خودم می‌پرسم ینی (( مالیدن )) تا این حد ؟؟؟؟!؟!!!!!؟؟؟!!!!!
سیف حداقل روزی 12-10 میلیون درهم رو از طریق صرافی کارآفرین (خودشون از اونجا تشریف آوردن بانک مرکزی) و با هماهنگی جناب آقای کریمی مدیر اداره صادرات!!!!! تو بازارهای کشورهای عربی می‌فروشن، حالا چرا فقط از طریق صرافی بانک کارآفرین فقط خدا میدونه ؟!
چرا از طریق اداره صادرات فقط خدا میدونه ؟!
چرا با وجود اداره نظارت ارز این وظیفه به آقای کریمی سپرده شده فقط خدا میدونه ؟!
چرا فقط درهم و اونم تو کشورهای عربی خدا میدونه ؟!
ماجرای ارجمند نژاد و یکی از سر بازرسان مبارزه با پولشویی خیلی جالبه
طرف 9 ماه ماموریت بدون حقوق گرفته رفته کانادا به خاطر روابطی که با آقایون داره سمتش را حفظ کردند
بعد می نالند ما نیرو نداریم
ارجمند نژاد
هه ههه هه هههههههههههه
جایی که بعضی رئیس گروهها و سربازرسها از بی کفایتی مدیران محترم در حال یکه تازی در عین پاچه‌خواری هستند انتظار داری ارجمند نژاد تاخت و تاز نکنه طفلکی حداقل اسمش که مدیر کل هست اگه لایقش نیست.
واقعا این ارجمند نژاد را کی می خواهد مهار کنه
تو جلسه برجام آقای معاون دیگه چیزی از تهدید و تطمیع نمونده بود که به زیر مجموعه‌اش نگه و وعده و وعید پست و مقام بده تا شاید برن تو جلسه و خاطراتشونو گوش کنن.حتی مرید‌های پاچه‌خوار هم نتونستن زیر مجموعه‌اشونو با وجود نوشتن اسامی، ببرن که خاطرات معاون محترم رو گوش کنند.
واقعا بعضی همکارا چقد بیکار و بیعارند :که همه چیز رو بیخیال شدن،،، چسبیدن به ناهار ویا وضع پوشش کارکنان و......
راستی یه مطلب جالب:...بعد از ماجرای اداره مجوزها!!!
قرار شده مدیران هر اداره، (در نقش: گشت ارشاد!!)همکاران مونث آن اداره را : مورد ارشاد وتبیین و تذکر قرار دهند...
آدم یاد ضرب المثل:...
راستی که : چه اعتماد به سقفی!!!
فعلا تا اینجا که هر چی مورد ، اینطوری...!!پیش اومده ،
طرف : یا معاون بوده یا مدیر و...البته موارد بالاتر هم داشتیم....!!!
خلاصه که مشکل : (معمولا ) از کسیه که سمت داره.
انشاءالله که خدا هممونو به راه راست هدایت کنه
مخصوصا : اونایی رو که وظیفشون ارشاد !!ماهاست...
راستی،، یه سوءال:
با توجه به ادغام بعضی موسسات و بانکها در دل همدیگه
آیا کسی میدونه نتیجه ی ادغام بانک مرکزی و تات ،
چی میشه؟...
خدارو سرشاهده تمام دوستان من در بانکهای دیگر همه نوع مزایا و اضافه کار و هدایای و افزایش وام مسکن گرفتن ما هم منتظر فرمایش این بانک مرکزی هستیم که نیمه جان و در حال احتضارررررررررر
ولی نعمت من گدا خانه بانک مرکزی نیست... ولی نعمت من توانایی خودمه که خداروشکر بیرون از این خراب شده بی مصرف دارم دو برابر در میارم...
خراب بشه این بانک مرکزی و مدیران دست و پاچلفتش که تا 8 شب میشینن و محتاج اضافه کار ساعتی 20 تومنش هستند...
تو جلسه دیدار مدیران بخش نظارت با زیر مجموعه چند تا چیز قابل ذکر بود که امیدوارم مدیران همه چیز فهم این اداره متوجه اون شده باشند.
1- سکوت مرگبار زیر مجموعه بلند ترین فریادی بود که اگر در خانه کسی بود یک داد بس است، البته امان از بیداد.
2- این جلسه دیدار با زیر مجموعه نبود و جلسه خاطرات مدیران بود.
3- زیر مجموعه با جبر و همچون کودکان ابتدایی و با تهدید حضور و غیاب به جلسه فرا خوانده شده بودند و در واقع حضور در جلسه اجباری بود.
4- به نمایشهای کمدی مدیران و خنده‌های الکی مدیر کل محترم، کاش دردهای همکاران شنیده می‌شد.
5- به اون جناب مثلاً دکتر اقتصاد بگید اگه اقتصاد خوندی چرا وکیل وصی بقیه شده بودی، برو برادر درکت رو ببر بالا و یه کم پخته تر شو، وقتی 4 تا بزرگتر حرف نمی‌زنن دلیل داره، آره برادر.
6- به اون حضرت آقای تازه استخدام هم بگید ولی نعمت من خداست، پس وقتی مدیران رو ولی‌نعمت خودش میدونه لطفاً ما رو با خودش جمع نبنده. و یه توصیه: برادر من هر کی اینجوری رفته بالا یه روز با مغز خورده زمین، امیدوارم حرفت از روی بی تجربه‌گی بوده باشه نه به خاطر پست و مقام.
7- به مدیران محترم هم تشویقی باید داد که مجموعه تحت نظرشون حتی یک تشویقی هم دریافت نکردن، و این یعنی فقط فقط خودشون لایق تشویق هستند ولاغیر.
8- به مدیران محترم بگید به جای جلسات آبکی، به صورت واقعی به مشکلات کارمندان رسیدگی کنند و خواهند دید که کارها به عالی‌ترین وجه ممکن انجام خواهند شد.
9- مدیران محترم آنقدر کاردان هستند که کارمندان با تجربه عطای کار کردن در اداره را به لقایش بخشیده و بازنشستگی را برگزیده‌اند.
10- و اما آخرین حرف؛ ما را به خیر شما امیدی نیست لطفاً شر نرسانید. (اشاره به سکوت زیر مجموعه)
با سپاس
بابا به این خراب شده و این آدمای بی عرضه هیچ امیدی نیست... برید سراغ شغل دوم صداتونو به گوش مدیرا برسونید والا که به فلاکت افتادیم
والا ما که به فقر و فلاکت افتادیم... لعنت بر این بانک مرکزی ....
گدا گشنه پروریه/
به خدا که راست و درست گفتید، از دیو و دد ملولم و انسانم آرزوست، اینها مدیر نیستند بلکه مریدان پول و میز و مقام و مصلحت هستند.
ظاهرا هر چقدر از ترمیم حقوق دیپلمه ها شکوه و گلایه درج گردد ...آنچه البته بجایی نرسد فریاد است،آقایون وضعشون خوبه :مشکل ماها رو اصلا درک نمیکنن تا بتونن حسش کنن، خودشون انواع و اقسام دریافتی رو واسه خودشون قطار کردن که البته ماهم که توی آدم حساب نمیکنن ، فقط هرچی کاره از گرده ی کارمندان دون پایه میکشن...بیخود نیست همه دنبال لینک شدن به مدیران و ترقی هستن (به هر قیمتی)!!