۱۳ نشانه ای که با آن می توان افراد دروغگو را شناخت

بسیاری ازافرادی که شما درزندگی روزمره خود با آنها مراوده دارید،دروغگویان قهاری هستند.در یکی ازمطالعاتی  

که در سال ۲۰۰۲ توسط روانشناس معروف، روبرت فلدمن انجام شد، کاشف به عمل آمد که ۶۰ درصد از افراد در 

طی یک مکالمه ۱۰دقیقه ای،به طورمیانگین ۲ یا ۳ بار دروغ میگویند!خوشبختانه نشانه هایی برای مچگیری از

افراد دروغگو وجود دارد.دکتر لیلیان گلس،تحلیلگررفتاری ومتخصص زبان بدن که به استخدام شرکت FBI  

درآمده است،معتقد است نشانه هایی وجود دارد که به کمک آنها می توان فهمید که طرف مقابل در حال  

دروغگویی است.با اینحال ابتدا باید نحوه رفتاروفعالیت عادی فردموردنظرسنجیده شود.بدین منظوربایدتوجه ویژه ای  

به حالت چهره،زبان بدن، الگوهای گفتار و غیره مبذول شود.

۱۳نشانه دروغگویی دیگران که در این مقاله به آنها می پردازیم ،شامل موارد زیر می باشد:

14عادت بد در محیط کار که می تواند باعث اخراج شما شود

یادتان باشد که محیط کار ادبیات خاص خود را دارد و نباید طوری صحبت کنید که انگار در خانه و یاجمع

دوستان خود هستید. اگر از ادبیات مناسب استفاده نکنید دیگران فکرمیکنند که شما فردی تحصیل

نکرده هستید که از سواد چندانی برخوردار نیست.ما همگی عادت های بد خاص خود را داریم.این

رفتارهای منفی نه تنها ما را به انسانی دوست نداشتنی تبدیل می کند،بلکه می تواند برروی عملکرد

کاری ما نیز تاثیر بگذارد و در نهایت منجر به از دست رفتن شغلمان شود.دکتر کاترین بروکز:رئیس

دانشکده علوم مقدماتی مربوط به خدمات شغلی دانشگاه تگزاس، دراین رابطه چنین می گوید: داشتن  

یک عادت بد به سرعت باعث اخراج شما نمی شود، بلکه علت اصلی تاثیرفزاینده ای است که آن عادت در 

طی زمان، بر روی عملکرد شما می گذارد.»ایشان همچنین اضافه میکنند که:«آدم ها اگریک عادت بد خود 

را درک نمایند، به مرور آماده می شوند تا با سایر نقایص رفتاری شان نیز رو به رو شوند.» با این حساب  

شاید پر بی راه نباشد اگر بگوییم بهترین کمک به فردی که میخواهددرکارخود پیشرفت کند، توصیه ای : 

مبنی برخودشناسی بهتراست.درادامه:۱۴مورد از بد ترین عادت هایی که ممکن است درمحیط کاربرروی  

عملکرد شما تاثیر منفی بگذارد و منجر به اخراجتان شود را مرور میکنیم. 

" 15 روش تاثیر گذاشتن بر مردم "

۱. به خوبی ارتباط برقرار کردن

 اولین قدم به سوی تبدیل شدن به یک انسان تاثیرگذار ارتقاء مهارت های کلامی است. اگر نتوانید خودتان را  

در قالب کلمات بیان کنید،شانسی در این امر وجود ندارد که کسی تحت تاثیر شما قرار بگیرد.

۹رفتار ناپسند مدیران

۹رفتار ناپسند مدیران که باعث استعفای کارمندان خوب می شود

حتما شما نیز شنیده اید که مدیری از استفعای یکی از کارمندان خوب گلایه دارد و این مساله باعث  

شگفتی تان شده است؛ ولی باید به آنها نیز حق داد که این چنین شاکی  باشند،  

زیرا رفتن افراد خوب از شرکت پدیده ای مخرّب و پرهزینه است.

اغلب مدیران، مشکلات گردش مالی شرکتشان را به گردن زمین و آسمان می اندازند در حالی که  

عامل اصلی در بروز این مسئله را فراموش می کنند؛ اینکه همواره افراد مدیران  خود را ترک می کنند  

نه شغلشان را! قسمت تلخ ماجرا این است که به راحتی می توان از بروز این مشکل جلوگیری کرد.  

همه  آنچه که مدیران باید برای حفظ نیروهای متعهد و کارآزموده خود داشته باشند،  

پیدا  کردن دیدگاهی جدید و تلاش و همتی مضاعف برای حمایت از آنان است.  

آغاز...

با سلام خدمت کلیه ی همکاران عزیز  

میدونم که توی این چند سال چندین وبلاگ  در فضای مجازی بودند که منعکس کننده ی نظرات همکاران  درباره مسایل و مشکلات موجود در بانک  بود ، که بدلیل: عدم وجود سعه صدر در میان مسئولین محترم و عدم تحمل  و یا شاید هم  انتظار پایین آنان  ، (که چیزی در حدود : همین صفحه ی پیامها و نظرات سایت اینترانت بانک  را انتظار داشتن)  و.... مسدود گردیدو.... 

بهرحال  امیدوارم این وبلاگ پنجره ایی باشد بسوی دنیایی برای تحمل بهتر همدیگر و  ساختن فردایی پر افتخار تر برای آیندگانمان... 

انشاءالله 

مشتاقانه  آماده دریافت نظرات سازنده ی همکاران هستیم.